Acoso y Discriminación en el Centro de Trabajo

Te invitamos a charlar con nuestros abogados, en un espacio abierto en donde se analizarán temas de actualidad para ayudar a las empresas a enfrentar retos y mejorar sus relaciones laborales. Durante la plática se brindarán consejos prácticos en materia laboral. Dirigido a gerentes y directores legales y de recursos humanos.

A partir de la reforma de la Ley Federal del Trabajo y la entrada en vigencia de la NOM-035-STPS-2018, se establecieron una serie de obligaciones, tanto al empleador como a los empleados, con el objetivo de promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Las empresas han tenido que implementar mecanismos encaminados a mitigar las desigualdades y a prevenir la violencia, acoso y/o discriminación en los centros de trabajo. Además de ser una obligación legal, la inobservancia de estos mecanismos puede generar sanciones e impactar de manera negativa la productividad y la satisfacción laboral.

Durante la charla analizaremos los siguientes puntos:

• Discriminación y categorías protegidas
• Acoso laboral y sexual
• Protocolo de Atención de Casos de Violencia, Acoso u Hostigamiento y Erradicar el Trabajo Forzoso e Infantil
• ¿Cuáles son las obligaciones patronales y qué establece la legislación mexicana al respecto?
• Causas de rescisión
• Consejos prácticos para mitigar el riesgo de demandas o quejas por acoso o discriminación

Horarios:

2:30 - 3:30 p.m. PT
3:30 - 4: 30 p.m. MT
4:30 - 5:30 p.m. CT - México
5:30 - 6:30 p.m. ET

Preguntas:

Favor de contactar a Omar Suarez al correo osuarez@littler.com